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中新浙江网12月11日电 　2007年11月，来自江西的青年余林当上了帅康集团营销公司总经办主任。他告诉记者，事业上的成绩，很大程度归功于稳定的大后方——现在他全家都在宁波余姚，住着公司给的三室一厅，所有电器家具，都由公司提供。

近日，记者走访了一些浙江民企，了解民企员工生活情况

现在，浙江民企越来越重视员工劳动保障，用人也越来越规范。据记者打听，像正泰集团，最基层的工人平均工资也有2200元，而且都按规定签订劳动合同。宁波、嘉兴、绍兴等地的企业，一线员工薪水在每月1500～1800元左右，上班有工作服，还提供食宿或发给补贴。如果当上车间主任，年收入就会到五六万元；高管年收入甚至有超过百万元的。

很多外来务工人员都说：浙江老板挺好的，厂房蛮漂亮的，工资也挺高的。那为什么还要回家？小王说：“业余生活也要的。”孩子一个人留在老家，也挺担心的。

除了薪水，我还需要什么

虽然很多企业也为员工福利作了许多努力，但孩子读书怎么办？缺少医院、缺少网吧、没有图书馆……毕竟不是国企年代企业办社会的时候了，民企也不可能背起这么大的包袱。

对于员工来说，养家糊口固然重要，但是如果一年到头除了车间、宿舍、食堂三点一线没有别的事可干，那也是很可怕的。所以，即使家乡的私营企业薪水没这边高、提供的待遇没这边好，依然是很大的诱惑。哪怕是民企挖来的高级管理人员，对地域的观念可能不再很浓，但他们依然有自己的困惑：企业都搬到了新建的工业园区，基本的配套如学校、银行、邮局等都缺乏，更别提他们以前习惯去的酒吧咖啡厅了，虽然有家有口，家人仍然不适合过来同住——这样，民企留住人才当然有困难了！

妻儿路遥遥

昱辉阳光能源有限公司的运营总监叶先生是台湾人，是公司花上百万元高薪聘请来的，受到尊重自然不言而喻。他的困惑在于：跟妻儿要很久才能见一面。因为他，妻子已经从台湾搬到上海。但是，不能再近了，因为孩子还在上学，而叶先生所在的公司地处嘉善一个工业区，周围几乎没有教育配套设施。

“我辛苦工作都是为了孩子，总不能让他到农村小学来读书吧？”叶先生说，自己工作很忙，一个月才能回一次上海看望妻儿。

帅康集团的市场总监齐先生是被老板从海尔“挖”过来的，但老婆小孩还在青岛。“我很忙，一年才回一两次，有时候妻子也会来看我。像我们做市场的，家乡观念不能太重，否则工作就很难安心。”话虽这么说，齐先生还是有些遗憾，他有时候非常想念孩子。

夜晚黑沉沉

王小姐是嘉兴一家公司的策划部员工，一年前被调到杭州分部，马上就喜欢上了杭州。“女孩子嘛，喜欢逛街、到西湖边走走，还喜欢到南山路喝咖啡，我觉得杭州很适合我。”

不久以后回到嘉兴公司，公司在郊区，厂房很大，一到晚上，她从宿舍窗口看着黑沉沉的一大片厂区，觉得有些害怕。

王小姐告诉记者，在这里呆了几年，很难交到朋友，妈妈每天催她回家该交男朋友了，她也的确有些想回家了。“我不想呆在一个除了工作没有其他事情可以做的地方。”如果想买本书，得坐很久的车去市区。如果半夜想喝点东西，那只能自己烧水泡一杯速溶咖啡。

小陈是温州柳市一家电器工厂的员工，到温州已经3年。他高中毕业后就出来打工，打工的生活实在跟理想太远。

“我老家是云南的，屋子前后都是树，还有很多很多鸟。柳市这个地方工厂太多，空气很不好，很少能看到绿树。我下班以后，一个人不知道该做什么，好像被封闭在这里了。”

小陈说，周末想吃顿好点的，得到比较远的一个村里去，而且也没什么好饭馆。想上网，周围也没什么好的网吧。他的薪水也不能承担到市区去娱乐的费用。“我想回家。”他说。

能想的方法都会想

小伙子余林的幸福生活

现在帅康任职的余林，1995毕业于湖南湘潭大学。当年，他有一个情深意重的女朋友。余林家是江西农村的，而他女朋友是城里人，家里条件也不错。

余林在湖南读大学时，他女朋友已经在江西老家一个事业单位工作了。当年交通不太发达，小伙子又没钱，一对恋人要苦苦等待，一年才能见上两回，就比牛郎织女好一点点。

就是在这样的情况下，城里姑娘拒绝了所有其他条件优越的小伙子，专心等待男朋友大学毕业，回江西找个好工作。

偏偏，当年帅康集团招聘时，相中了余林，而且提供的职位很不错：总经理秘书。小伙子动心了：要让家里人过上好日子，非得闯闯才行。于是他跟女友商量到浙江工作。

这下姑娘闹情绪了：我等了你好多年，最后你飞浙江去了！

余林提议：等自己工作稳定下来，女朋友也到浙江找份工作，两个人不就在一起了？

但是，姑娘在家里排行老大，有弟弟妹妹要照顾，而且她在江西的工作很稳定。浙江到底怎么样，男朋友工作会怎么样，她心里都没底。所以她拒绝了。

带着忐忑不安的心情，余林踏上了浙江的土地。接下来的一年多时间，他工作努力，得到了老总肯定，前途一片光明。但他的心，却越来越凉：曾经相爱的两个人，矛盾越来越深。

1996年底，帅康老板邹国营知道余林的情况后发话：“让她过来嘛，过来再解决工作。”

有了老板的表态，余林再次回去请女朋友来浙江，先看看公司的情况。这一看，姑娘态度有了松动：她看到自己未来的夫婿，工作一年就有小成，还有了一点内部股。

几经劝说，姑娘最后来到宁波，成了帅康公司的一员。1997年，他们举办了婚礼。因为经济紧张，余林除了向公司借钱，还跟老板私人借了1万多元。当时他的工资每月还不到1000元。

2000年，作为青年人才，余林全家搬进了集团的专家楼，享受三室一厅的房子，里面的冰箱、彩电、空调、沙发，都由公司提供。

2004年7月，他担任帅康集团灶具事业部总经办主任。

2007年11月，他当上了帅康集团营销公司总经办主任。

余林告诉记者：“如果没有老板当初那句话，我不知道自己现在会怎么样。”

送房还带产权

员工的困惑，企业不是不知道。正泰集团就曾经做过一份员工调查，发了7000多份问卷，“回收”到员工各种各样的问题和情绪：孤独、失意、压力大等等。

正泰集团股份有限公司工会办主任邹宗钧告诉记者，为了尽量让外来员工有一个快乐工作、快乐生活的环境，公司已经投入很多经费建了职工之家活动中心等。员工下班后，可以去健身房、网球场锻炼，也可以去图书馆看书，还有卡拉OK等娱乐设施。“我们还有员工心理咨询室，每周都有专业的心理医生来免费咨询。今年9月还建起了未婚青年联谊会，我听工作人员说每次联谊都有三四对小年青看对眼的。”

记者采访的一些企业都有这样的认识：外来员工思乡心切、出现种种困惑是可以理解的，但是如果企业能够提供较好的薪酬、良好的环境，相信员工也会愿意呆在异乡，忠于自己的企业。

为了解决员工的个人问题、家庭问题，为了让他们在异乡不觉得孤独陌生，很多公司都投入了相当精力。比如帅康为了让有情人在一起，让余林及许多员工的另一半到宁波工作，有的安排在本公司，还有安排去当老师的。据透露，买房买车结婚三大件，员工还有机会向企业免息借钱。

而昱辉阳光为了留人，发动的“百人人才计划”、“千人人才计划”也很大手笔。被选入“百人人才计划”的，满足跟公司签约5年以上等一些条件，就可以免费得到市区的一套房子，有产权的哦。

企业、社会可以一起加油

就像正泰邹主任说的，浙江企业的留人工程也需得到社会的赞助。像教育、文化娱乐等系统工程，光凭企业之力是不可能完成的。

“别的不说，我就举一个例子。在问卷涉及的员工家里，7岁以下小孩有2330个，但工业区附近只有一个村小，别的配套都没有。几千个小孩，总不可能企业自己办小学、中学吧？还有图书馆、医院、银行、邮局等等一系列配套，我觉得都是缺位的。”

不止一个企业主管向记者反映，政府在规划工业区时，也应该想到生活在区域内的人，有工作、生活、娱乐等多种需要，即使不能做得像市区那么繁华，但基本的配套要保障。

的确，光浙江省就有几十个新建的工业园区，最长的也就十多年。这些园区内有大量的工人，他们的生活都应该是健康快乐的。

在这方面，正泰作了一些跟社会合作的尝试。比如，他们会给周围的学校捐资，同时尽量安排员工的小孩上学。他们跟附近的农村合作，由村里建起楼房，公司租下来给员工改善住宿条件。他们还想进一步发动社会资源，让工业区周围有更多的网吧、书店等。“企业不可能解决所有问题，但企业如果能尽量发动社会资源，会解决更多问题。”邹主任说。